人力资源服务外包是指企业将其人力资源管理过程中的一部分或全部的服务外包给专业的人力资源服务公司，从而使企业可以更加专注于自身的核心业务，节省时间和成本，提高绩效，提升市场竞争力。

为了保证人力资源服务外包的质量和有效性，各级政府都出台了相关法规，要求外包企业必须具备一定的资质才能参与人力资源服务外包，并出具外包资质许可证。

资质许可证是指对外包企业实行的资质认证，由部门有关部门颁发的证书，证明企业具备完成人力资源服务外包的资质要求。获得资质许可证的企业才能参与外包服务，这样可以保证服务质量，消除风险，提高企业效益。

资质许可证可以帮助企业更好地管理自身的人力资源，企业无需再对招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动进行全面调整，只需将相关管理活动外包给具备资质许可证的服务提供商，这样企业就可以更加专注于自身的核心业务。

资质许可证的申请及批复通常由有关部门负责，考核标准也各有不同，但通常需要申请企业提供历史记录、经营能力、财务状况、资质证书和营业执照等资料，由有关部门进行审核和考核，经审核合格后，才可以颁发资质许可证。

资质许可证的有效期一般是三年，过期后，企业必须重新申请，按照上述流程进行审核和考核，才能获得新的许可证。

总之，资质许可证是企业参与人力资源服务外包的必备条件，同时也是保证服务质量、消除风险、提高企业绩效的重要手段。企业要想获得资质许可证，必须满足有关部门的要求，才能获得资质许可证。