劳务资质和许可证是指劳务公司或雇佣人员的资质证明，它们是在劳动合同中确定的重要凭证，需要由相关机构审核、发放和管理。两者有一定的相似之处，但也有许多显著的不同之处。

首先，劳务资质与许可证的发放机构不同。劳务资质是由劳动部门或劳动行政部门出具的，是劳务公司或个人劳动合同的法律凭据；而许可证是由主管部门或行业管理部门出具的，是劳务公司或个人从事特定行业的资质证明。

其次，劳务资质与许可证的主要功能也不同。劳务资质的主要功能是用于劳动合同的审核，可以证明劳务公司或个人的劳动资质；而许可证的主要功能是用于特定行业的许可，可以证明劳务公司或个人可以从事特定行业的活动。

再次，申请劳务资质与许可证的条件也不同。申请劳务资质需要提供个人或劳务公司的营业执照、劳动合同等证件，以及经劳动部门或劳动行政部门审核批准的其他相关资料；而申请许可证需要提供劳务公司或个人的营业执照、行业资质认定资料等证件，以及经主管部门或行业管理部门审核批准的其他相关资料。

最后，劳务资质与许可证的有效期也不同。劳务资质一般有效期较短，一般为一年，需要每年更换；而许可证的有效期较长，一般为3—5年，需要每三年更换。

总之，劳务资质和许可证是劳务公司或雇佣人员的重要凭证，它们具有显著的不同之处，发放机构、主要功能、申请条件和有效期等都有显著的差异。在劳动合同的审核及劳务公司或个人参与特定行业活动时，劳务资质与许可证都是必不可少的。