税收筹划是一项重要的财务工作，它贯穿于企业的经营过程中，既能为企业减少税收负担，又能有效地把税收转化为企业的成长动力。因此，税收筹划对企业的经营至关重要，企业只有采用正确的税收筹划方案，才能更好地发挥税收优势，保障企业经营利润最大化。

随着经济环境的变化，税收筹划也在不断演变着，由此，企业对税收筹划专业人才的需求也在不断提高。对于税收筹划专业人才的招聘，企业需要综合考虑员工的专业背景、以及经验和技能，确定合适的招聘标准，以确保企业能够找到专业的税收筹划专业人才。

首先，企业应考虑招聘人员的专业背景，要求具有财务、会计、法律、经济等专业背景，以确保招聘人员对金融、税收等知识有扎实的基础。其次，企业也可以考虑招聘人员的经验和技能，最好能找到曾经从事税收筹划工作的人员，以保证招聘人员具备良好的税收筹划经验和技能，并能够熟练运用税收规定，有效地为企业进行税收筹划。

此外，企业在招聘税收筹划专业人才时，也需要考虑招聘人员的个人性格特点，以确保招聘人员能够胜任税收筹划工作。个人性格特点包括责任心强、思维敏捷、计划能力强、主动性强、具有解决问题的能力等，这些特点对税收筹划工作非常重要，企业应根据招聘人员的个人性格特点，给予相应的考核和激励，以保证招聘人员能够全力以赴地完成税收筹划工作。

综上所述，税收筹划专业人才的招聘是一项费时费力的工作，企业在招聘时，应综合考虑招聘人员的专业背景、经验和技能以及个人性格特点，以确保招聘到的人员能够胜任税收筹划工作，有效地为企业创造税收优势，保障企业经营利润最大化。